Die Aufhebung eines Arbeitsvertrages führt häufig zu Abfindungen. Optimieren Sie das Ergebnis durch Steuerberatung, Arbeitsrecht und Wirtschaftsberatung aus einer Hand!

Die arbeitsrechtliche Optimierung ist sehr individuell und daher im Rahmen eines allgemeinen Beitrages nur eingeschränkt zu erörtern.

Wir befassen uns heute mit einer von vielen Lösungen, die Steuervorteile bringen- und zugleich wirtschaftlich sinnvoll sein können, nämlich die Verbindung von Abfindungszahlung und der sogenannten „betrieblichen Altersversorgung“.

Das lohnt sich vor allem für Arbeitnehmer …

• …mit höherem Einkommen
  (Singles über 50.000 Euro / Verheiratete über 100.000 Euro gesamt)
  und
• …mit nicht ausreichender Altersversorgung
  (das dürfte heute angesichts maroder Sozialsysteme und überalternder Bevölkerung die Regel sein).

Die Lösung liegt – vereinfacht – darin, …

Erster Schritt

…einen Teil der Abfindung sehr steuergünstig schon durch den Arbeitgeber in eine geförderte Altersversorgung fließen zu lassen, dann

Zweiter Schritt

…das wegen der gesparten Steuer höhere Vorsorgekapital bis zum Renteneintritt für sich arbeiten zu lassen und

Dritter Schritt

…später im Rentenalter zu dann günstigen Steuersätzen in Rentenform zurückzuerhalten.

 

Der Staat fördert dieses Vorgehen nicht zuletzt deshalb, weil er ein großes Interesse daran hat, Altersarmut zu verhindern. Die Abfindung wird zwar in jedem Fall besteuert (manche Berater erzählen hier leider nur die halbe Wahrheit!), nur unterscheiden sich im Ergebnis die Steuersätze und der Zeitpunkt.

Im Ergebnis ist damit eine Ersparnis von 9.000 Euro keine Seltenheit!

 

Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gerne und helfen Ihnen dabei, von Ihrer Abfindung möglichst viel zu behalten!

 Ansprechpartner

• Tomas Boennecken, Fachanwalt Steuerrecht
• Sandra Sulzbach, Fachanwältin Steuerrecht, zert. Beraterin für betriebliche Altersversorgung (Hochschule Ansbach)